持株会を抜けてFIREを目指す。
会社員のリアルな資産最適化を
実体験と数字とともに語ります。
JGCマイルで家族とリゾートへ。
0歳からの乳幼児連れ旅行を
全記録でお届けします。
平日の夜に、調理の時間がない。食材宅配がその答えになるのかを、コープデリを1年使った実額で確かめられます。 ミールキットの月額、配達の縛り、加入の実際まで記録しています（全5記事）。
2026年4月にマッチング拠出の「事業主掛金以下」の制限がなくなり、勤務先の規約も10月に対応しました。私は12月にiDeCoへ切り替える予定を取りやめ、2026年10月分からマッチング拠出を月5,000円から22,000円に増やしています。決め手は、iDeCoの手数料が年2,232円かかることと、社内の申請5分で済む手続きでした。iDeCoで元が取れる残高を「手数料÷信託報酬の差」で計算すると、DCに低コストの投資信託が入ったことで約113万円から約1,020万円に変わります。DB併用の会社で上限が上がらないケースも確認できます。
育休中に貯金が減るのは、収入が下がるからだけではありません。給与は勤務の翌月払い、クレジットカードは利用の翌月払い、育児休業給付金は申請から約4か月。この3つのズレで、家計がいちばん苦しくなるのは育休の最中ではなく明けて2〜3か月後でした。夫婦とも育休を取った我が家の2025年7月〜11月の実額をもとに、自分の家計で苦しい月が何月になるかを出す手順と、落ち込みを浅くする3つの打ち手が分かります。
男性育休でボーナスは減ります。ただし原因は人事評価ではなく、賞与の算定期間に育休が入ることによる日割り控除です。産後パパ育休を21日取得した人事企画9年目の実例で、実際に引かれた額（賞与額の約12%＝21日÷182日）、賞与の社会保険料が免除されなかった理由、自社の規程のどこを見れば家計への影響を試算できるかまで確かめられます。
ホテルニューオータニ幕張のザ・ラウンジ「サンドウィッチ＆スイーツビュッフェ」に、1歳4か月の息子と土曜13時30分から約2時間いました。3歳以下は無料で、大人2人は割引価格6,800円にサービス料15%が付いて15,640円。窓際の席にハイチェアと子ども用の食器が最初から置かれていました。息子がいちばん食べたのは冷製かぼちゃスープです。3階のベビー休憩室にお湯と電子レンジはなく、ベビーカーなら幕張本郷駅または海浜幕張駅からバスで幕張メッセ（東口）へ行くとエレベーターを使わずに着きます。
伊東温泉の青山やまと（せいざんやまと）に、生後4か月の息子と2025年10月に1泊しました。公式サイトの赤ちゃん温泉プランで、源泉掛け流しの露天風呂付き客室、夕食も朝食も部屋食。大人2人で77,600円、息子は0円でした。借りたベビーベッドや調乳ポット、息子を客室風呂と貸切風呂に入れて大浴場は夫婦で交代したこと、予約サイトではなく公式にした理由（施設利用料・貸切風呂・12時チェックアウト・キャンセル料）、レンタカーで片道4.5時間の休憩場所まで、泊まる前に確かめられます。
楽天モバイルを6年使ってきた会社員が、2026年10月にJALモバイル powered by ahamo を新規で足しました。楽天は解約せず副回線に残し、iPhone 17のデュアルeSIMで「ネットはahamo、電話は楽天」に設定しています。12月の改定後の料金で計算すると、楽天だけで20GB使う場合より年約2.4万円高く、毎月のマイルとどこかにマイルのクーポン（年1回使う場合）を差し引くと実質は年約1.4万円。申込でつまずきやすい4か所と楽天を残すかの判定式に加えて、IIJmio版とどちらが自分に合うかも比べられます。
人事企画9年目が、特に多く読まれているピラー記事を厳選しました。
30代・会社員（人事企画部門）・1児のパパ。
8年積み立てた従業員持株会を入社9年目に停止し、インデックス投資へ全面移行。
JGCホルダーとして、マイルで乳幼児連れリゾート旅行を実践中。
資産と旅の両立を、リアルな数字とともに発信します。
著書『海外赴任が決まったら最初に読むお金の本』（Kindle）